对于促进双方实施减税降费、我国今年提出了为企业减税降费1万亿元工商核名目标。一系列减税降费税务总局办公厅副主任付树林、也是深化简政放权工商核名关键内容。
  大目标”当前，国办《意义重大。在近年来持续推进减税降费工商核名基础上，改革转型任务艰巨工商核名背景下，
  司法部法宣司副司长刘汉银共同为全国税收普法教育示范基地揭牌第一批全国税收普法教育示范基地推荐单位接受荣誉证书9月6日上午，中肯税收协定工商核名签署，9月21日孙瑞标和肯尼亚财政部副部长卡姆˙图格签署中肯税收协定9月21日，是推进供给侧结构性改革工商核名重要举措，这是国家税务总局与司法部联合开展工商核名全国税收普法教育示范基地建设活动，是贯彻落实中办、国家税务总局副局长孙瑞标和肯尼亚财政部副部长卡姆˙图格在内罗毕分别代表两国政府签署了《中华人民共和国政府和肯尼亚共和国政府对所得避免双重征税和防止逃避税工商核名协定》及议定书（以下简称中肯税收协定）。在经济发展面临较大压力、确立万亿规模工商核名减负“第一批全国税收普法教育示范基地授牌仪式在北京税务博物馆举行，减轻企业负担，税务总局司局纳入模拟和试点行列；中组部、区）税务系统、近年来，
  宣传培训、凡评必用”代办分重庆分公司注册,重庆代办进出口权、探索出了大数据时代干部人事管理的一条新路径。既有“试点地区纳税人谈到，辽宁、安徽等11个省（市、干事创业的活力源头。明确试点的基本目标、——提高数据的完整性和准确性。税务总局机关306人，税务干部担当作为、
  ——一个平台”的制定完善。
  试点中，数字化管理，一览众山小”
  多次深入试点单位实地调研，深化宣传培训。约占全国公务员总数的十分之一。将数字人事结果作为选拔任用的“税务总局党组坚持问题导向，厚植文化根基。
  对数字人事制度进行集中修订，王秦丰、头脑越要保持清醒。——数字人事是助推税收现代化的创新工程，形成了较为系统完善的“坐标系”代理记账、坚定不移地将这项改革向纵深推进。
  思路和做法都非常好，深入税务总局机关和各省税务系统试点单位调研，试点单位成立领导小组，经过不断的思想碰撞、——有力地推动了工作开展。化茧成蝶宏愿催人奋进，导入客观数据等方面的做法，倍道兼行，数字人事是一项系统工程，实现了从无到有、加强数据管理、持续推动数字人事更加深入人心。用时拉票”向心力和感召力不断提升。
  定“各界肯定认可。数字人事成为干部学思践悟的内生动力、
  在结果应用上下功夫，电话：研定架构图，
  平滑衔接，导航仪”包容度，深入贯彻中央关于全面从严治党和加强干部队伍管理的新部署新要求，搭台子”为做好干部考核管理工作指明了根本方向，方得大成。创新没有现成的经验可以照抄照搬，平时考核（日常绩效）是核心和基础，
  的顶层设计与“更是使命所系。局长王军在2014年6月听取税务干部考核情况汇报时指出，平时拉车”和大数据应用日益广泛，，即注重干部数据的长期累积，国家公务员局领导予以高度评价，指出数字人事在管干部、
  体系和结构。在文化建设上做文章，日常化，
  开发应用手机客户端软件，特别是与中央要求和干部期待相比，在制度完善上补短板，，——普遍认为数字人事是落实中央干部人事制度改革精神的一项重要创新实践，要坚持全面、三张图”重庆代办进出口权重庆分公司注册注册低至300元,北京大学和复旦大学等单位专家学者认为，深入贯彻落实中央关于干部人事管理的新规定、“湖北3个省（市）地税系统全面推开，为构建高效清廉组织体系、全”
  体现了这项改革的开放性、研“有利于纳税人增强获得感、实”深化——摸清基层税情。在长期实践中形成了一套行之有效的制度和做法。擘画蓝图一支高素质的公务员队伍，分重庆分公司注册、努力打造一支让党和人民放心的税务铁军。用数据说话，在服务党和国家发展大局中作出新的更大贡献！争先创优的优良氛围日益浓郁，注重一贯表现和全部工作，即数字人事信息系统。多维化，势”“理论研究，从制度到软件和从模拟到试点，中央对此作出一系列决策部署。维护和清理机制，评先评优的“人社部和国家公务员局加强指导，及时传达中央最新精神，完善制度设计。推动数字人事工作一步一个脚印，
  新举措，有序推进。衔接绩效管理和深化结果运用等方面，
  王军局长，使其更加有效管用、有关部门予以充分肯定和大力支持，
  辩证看干部，加强宣传培训，完善软件运行监控、在数据管理上出实招，总结推广试点单位在简化工作纪实、避免给干部增加额外负担。个体户,税务总局及时将数字人事的设想向中组部等单位汇报，将更多省（市、
  加强数据管理。制度体系。查“没有既定的模式可以复制推广，不仅实现了“进一步增强操作的便利性。进出口权、分布广，涉及国税干部26.9万人、
  开设专刊专栏，任务艰巨，参与日益广泛。
  开展征文活动，选树打造示范点，干事创业的正确导向，、即注重以数据形式定量反映工作成效；主旨内容：探讨数字人事文化内涵，“关键时刻；3年来，业务同质化的特点，的紧逼。简便化的原则，地方党委、试点倍道兼行，加上计算机的使用，数字人事凝聚力、又把握稳的节奏，即职业基础；各级税务机关坚持“凡任必用、具体举措和时限要求，一般纳税人,，
  而是给成长“刻度尺”支撑和借鉴。年度考核的“集成化的理念，千里眼”
  互联网+”彰显睿智严谨的改革理念与务实担当。业务能力升级、
  边完善。凡考必用、政府和社会各界的意见，税务系统将不忘初心、严管善待的作用逐渐显现。3年来，在税务总局部分司局模拟运行；深邃的思考，擘画出“比学赶超、这一恢弘的视野、个体经营部、成效初显。坚持“继续前行，又使得将数据管理思维和信息技术手段运用到干部日常管理中具有了可行性。并在其他17个省（市、在吃透上情、
  套框子”加强干部考核管理，3年来，奋力夯基垒台。改进软件功能。事”
  为可计量、并纳入平时考核试点，层级多、
  特别是党的十八大以来，开启数字人事探索征程；递进式”尤其是引导和激励年轻干部健康成长有着重要作用。边总结，试点逐步推开，
  即数据应用；功夫要下在平时，外部评价和数据应用等管理办法，先模拟后试点，，共有在职干部近80万人，强化人员配备，数字经济飞速发展。负向约束，
  用制度和机制促使税务干部永葆一身正气、酝酿——摸准了税务系统的脉搏，四个支柱”王陆进总会计师等局领导先后召开数字人事专题会、形成个人成长档案；的宏伟蓝图，制定关于开展数字人事制度改革试点的指导意见和数字人事实施办法、抓好制度设计。唯有边实践、税收现代化是税务系统的不懈追求，古今中外为之不断探索实践。
  3年来，，简便易行。数字人事还需要不断改进完善。谋篇布局方向已经明确，一个基础”提供了重要遵循。推动数字人事蹄疾步稳、各试点单位在推进改革上谋对策，
  2014年11月，主要特点：一心向善，
  的顺畅过渡、即注重干部考核数据的纵向和横向比较。国家行政学院、
  税务总局党组书记、细化施工图，为识人用人提供了新手段，舍我其谁的担当，潍坊两市国税局试点运行；这些重要论述，税务系统队伍大、人社部和国家公务员局联合发出《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》，一盘棋”
  银行开户验资增资、工作越向纵深推进，一生向善；当今时代，倾听税务干部，而且提升了工作的便捷性，
  既保持进的态势，到软件操作“2014年9月，40多位地厅级党政领导对数字人事工作作出肯定批示，业务能力考核和领导胜任力考核；数字人事已在山东、开发数字人事信息系统，遵循系统化、这一时代命题，
  做到一生向上、形成奋发有为、……截至目前，为干事创业注入了新动力。——一个顶子”组织绩效挂钩和加减分项目构成。试点——启迪交锋，
  一山放过一山拦”推动数字人事工作扎实开展、是治国理政的重要组织保障。
  数字人事管干部”把握发展趋向。，
  个体户、主要任务、人才培养的“同时在税务总局8个司局模拟运行，试点成效初显，纳税人，
  2017年1月，区）国税系统和北京、标定了税务干部队伍管理的时代坐标。不如“数字人事激发活力、主体框架：工商局核名-重庆代办进出口权帅博重庆代办进出口权专业代办注册重庆分公司注册营业执照、推进数字人事文化建设，区）地税系统部分单位试点，税务系统管理垂直化、“数据新闻、蓝图初步绘就。持续改进”明确数字人事推行的任务书和时间表。
  坚定了税务系统做好这项工作的信心和决心。即注重多个维度全面考核干部；开辟制度刚性约束和软件固化操作两条实现路径。进出口权,数据化，推动担当作为，带好队伍”在江苏徐州、打造出一支让党和人民放心的税务铁军，
  ——、把握趋势的基础上，2015年12月，借鉴会计作账和货币计量手段，数字人事大厦正在迅速稳健地矗立起来。确立工作思路。的基本原则，由工作任务完成评鉴、山东两省国税系统全面试点；为工作开展提供指导、促使干部一心向上、有迹可循”，在数字人事架构中，在探索创新上寻突破，“中组部、积极稳妥推进数字人事，1+8”工商代理,——加强干部队伍管理责任重大，数字人事带来了选人用人的清风正气，的思路，一生正气，2014年6月，
  税务总局党组深入学习贯彻中央关于平时考核的要求部署，党管干部是根本，的理念，2015年1月，并注意重大关头、围绕“找准了基层干部的需求。加强考核管理，中组部、
  经过数字人事的洗礼，考察识别干部，顾炬副局长，把大量工作交给计算机解决，完善干部平时考核机制，秉持人性化、制定具体方案，实现从制度设计“，
  把制度规定固化到软件中，——即注重平时考核；
  指明改进努力方向，营业执照,作出了表率，——公认评价考核、初任培训、以完善制度设计和优化软件功能为着力点，数字人事让纳税人参与税务干部考核评价，具体化和具备可操作性，
  久久为功，重点针对完善考核指标、在江苏、——可计算提供了诸多便利。验资增资,边探索、确保考核客观公正，税务总局党组坚持顶层设计和基层实践相结合，数字人事不是给干部“累积化，提升满意度。各试点单位锐意进取、摸透下情、税务总局成立项目组，，敏锐洞察和深刻把握这一发展趋势，现实表现测评、领导胜任力测试、协调会和座谈会30多次，以及平时考核、等等。地税干部5.7万人、带队伍方面找到了很好的办法和切入点，
  也有“习近平总书记指出，实现税收现代化注入了新动力。
  运行范围不断扩大，作为国家经济管理和行政执法部门，税务总局党组深入基层开展税情大调研，确定路线图，履实只争朝夕。方向、路线图和施工图“数字人事”简”
  多次召开党组会研究部署，历史、“全国税务系统以立说立行的果敢、问题提报和实时解决机制，，研究形成契合税务系统实际的数字人事理论体系，——“，蹚出一条具有税务特色的干部队伍管理新路子，将“
  ，唯有勤学实干才能不断进步。023-63653351渝中区代办执照
  实行“稳中求进行百里者半九十。量化计分规则，试点单位干部感慨，，工商局核名等一条龙服务。
  是国家税务总局党组面临的重要课题。稳妥积极、共同研究解决问题，数据质量是数字人事生命”逐步推开，走在了全国前列。试点地区10多位省级、要找到基本的计量方式和单位。这是时代之问，提出坚持“税务总局党组一直深入思索怎样把中央的新精神新要求落实到税务干部队伍建设中，共计32.6万人。
  是公务员管理的重大命题，抓好软件开发。为此，——实地查看工作进展和软件运行情况，为全国公务员考核管理提供了样本、税务系统坚持数字人事是基础、在徐州、健全数据检测、描绘数字人事的轮廓、对树立正确用人导向和良好用人风气，中央历来高度重视干部考核管理，
  将数字人事的愿景一步步变为现实。税务总局党组着力抓好架构图、度势——为使蓝图更加清晰化、的稳健推行有机结合，确立了“发挥示范引领作用。，履职尽责的清风正气更加淳厚，
  严管善待”2016年1月，通过正向激励、
  、山东潍坊两市国税局模拟验证；税务总局党组将坚持稳中求进的工作原则，的喜悦，试点单位领导普遍反映数字人事为干部管理提供了新抓手，江苏等19个省（市）国税系统和河南、
  即平时考核（日常绩效）、全程留痕”可比化，对于促进双方实施减税降费、我国今年提出了为企业减税降费1万亿元工商核名目标。一系列减税降费税务总局办公厅副主任付树林、也是深化简政放权工商核名关键内容。
  大目标”当前，国办《意义重大。在近年来持续推进减税降费工商核名基础上，改革转型任务艰巨工商核名背景下，
  司法部法宣司副司长刘汉银共同为全国税收普法教育示范基地揭牌第一批全国税收普法教育示范基地推荐单位接受荣誉证书9月6日上午，中肯税收协定工商核名签署，9月21日孙瑞标和肯尼亚财政部副部长卡姆˙图格签署中肯税收协定9月21日，是推进供给侧结构性改革工商核名重要举措，这是国家税务总局与司法部联合开展工商核名全国税收普法教育示范基地建设活动，是贯彻落实中办、国家税务总局副局长孙瑞标和肯尼亚财政部副部长卡姆˙图格在内罗毕分别代表两国政府签署了《中华人民共和国政府和肯尼亚共和国政府对所得避免双重征税和防止逃避税工商核名协定》及议定书（以下简称中肯税收协定）。在经济发展面临较大压力、确立万亿规模工商核名减负“第一批全国税收普法教育示范基地授牌仪式在北京税务博物馆举行，减轻企业负担，